Declarada de utilidad pública según la ley de 2007/22 Junio

IRSE ARABA INSTITUTO PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL

Blog

UnidOS por la igualdad

Tras el parón veraniego y el reinicio del nuevo curso, a nosotras también nos tocaba volver a empezar a rodar. Después de unos meses sin postear y con la proximidad del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, no queríamos perder la ocasión para compartir con vosotras algunas reflexiones y acciones frente a la violencia machista.  

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Transitando las identidades de género | Una visión socioeducativa

El pasado viernes 18 de junio, varias compañeras educadoras, psicólogas y trabajadora social compartimos un espacio de formación y reflexión sobre “Diversidad sexual y de género” guiado por Joseba, miembro de la Asociación Aldarte https://aldarte.org/es/quienessomos.asp 

Este espacio ha surgido de la preocupación y el interés sobre cómo abordar la intervención socioeducativa, y por conocer la terminología para poder nombrar de forma adecuada las situaciones en las que las personas menores con las que trabajamos expresan su deseo de cambiar de género o no sentirse identificados con el género asignado al nacer. “Esta situación no es nueva, pero es cada vez más común al haber abierto la posibilidad como sociedad, de expresar dichas realidades”. 

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¿Cómo afecta la violencia machista en las mujeres?

Durante los días 21 y 22 de septiembre asistimos al curso de la UPV que se desarrolló en el Palacio de Miramar: “Cómo afecta la violencia machista en las mujeres”. Durante los dos días tuvimos la oportunidad de escuchar a varias ponentes.

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Las Huellas de la Covid-19

Introducir la perspectiva de género en el análisis de la realidad de la COVID-19 es un objetivo planteado por la Comisión de Igualdad e Irsearaba. Después de la pasada reunión de la Comisión, en la cual pudimos encontrarnos presencialmente, compartimos algunas de las principales necesidades detectadas en nuestros proyectos y programas de acción social, con una mirada feminista. Estas reflexiones son fruto de un análisis de observación participante por cada una de las componentes de la comisión, y necesitarían de un estudio más riguroso para poder ser generalizadas a otros proyectos.

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I Plan para la Igualdad de Género en IRSEARABA [2020-2023]

En enero de 2018 comenzamos un proceso participativo e interáreas para homogeneizar el trabajo que hacíamos en igualdad. Este trabajo conjunto de un pequeño grupo motor, nos impulsó a realizar un Diagnóstico y Plan de Igualdad un año más tarde. A día de hoy, el Plan de Igualdad no solo es un documento que de coherencia al trabajo que realizamos por la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, sino que es una herramienta que nos permite mejorar nuestra labor socioeducativa día a día, eliminando posibles discriminaciones y facilitándonos un ejercicio de nuestra profesión desde la autocrítica. Somos conscientes del contexto de desigualdad de oportunidades y heteropatriarcal en el que trabajamos y tratamos de eliminar esas discriminaciones en cada uno de nuestros recursos y programas.

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